1949年春天，党中央从西柏坡启程前往北平，毛泽东同志将这一历史性转折喻为“进京赶考”。七十多年后，一批又一批工会干部走进太行山东麓的这个普通山村，在西柏坡红色培训基地的青石台阶上列队肃立，开始属于新时代工会人的“赶考”一课。

一、走进历史现场：在简陋农舍中读懂“赶考”分量

西柏坡，这个被周恩来同志称为“最后一个农村指挥所”的地方，承载着“新中国从这里走来”的厚重历史。而对于工会系统的参训干部而言，这里更是一次关于“我是谁、为了谁”的初心叩问。

在西柏坡红色培训基地的中央军委作战室旧址，学员们看到的往往是简陋的土坯房、磨损的作战地图和手摇电话机。决定中国命运的大决战，竟是在几间农家小屋内运筹帷幄。这种强烈的反差本身就构成一堂无声的党课：真正的力量从来不在条件的优越，而在信念的坚定与作风的过硬。正如一位参训工会干部所言，站在七届二中全会的会场里，读到“我们决不当李自成”的警醒，才能真正理解什么叫“赶考永远在路上”。

二、红色基因溯源：从“支前小车”到“职工之家”

对于工会干部来说，西柏坡红色教育的独特价值在于它将“两个务必”与工会组织的初心使命天然地连接在一起。

淮海战役期间，解放区人民推着小推车为前线输送物资，陈毅元帅动情地说“淮海战役的胜利是人民群众用小车推出来的”。这段历史让工会人深刻认识到：工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，其生命力同样根植于“与职工群众站在一起”这一最朴素的道理。西柏坡时期，解放区工人阶级以“后方多流汗、前方少流血”的干劲支援前线，这份“职工之家”的红色基因，早在革命年代就已深深扎根。

三、创新培训形式：让西柏坡精神成为工会干部的“工具箱”

近年来，西柏坡红色培训基地在工会系统培训中不断探索创新。传统的“你讲我听”正在被沉浸式、体验式教学所取代。

有的培训课程将“两个务必”与新时代工会“维护职工权益、竭诚服务职工”的根本宗旨深度链接，围绕新就业形态劳动者保障等现实议题展开案例分析与方案设计。这种将历史智慧转化为当代工作方法的思路，让西柏坡精神不再是展柜中的文物，而成为工会干部手中的“工具箱”。

四、从“支前队”到“娘家人”：变的是场景，不变的是深情

一位工会干部在培训心得中写道：“钻出冉庄地道的那一刻，我真正理解了什么叫‘人民战争的汪洋大海’。”

从革命年代的“支前队”到新时代的“娘家人”，变的是时代场景，不变的是工会组织与职工群众之间那份血肉相连的深情。在西柏坡红色培训基地，每一件打满补丁的旧物、每一段朴实无华的往事，都在无声地提醒着参训的工会干部：服务职工，不是一句口号，而是一份需要用“赶考”般的清醒与自觉去践行的承诺。

常见问题解答

Q1：工会系统为什么适合到西柏坡开展红色教育培训?

A：西柏坡与工会系统有着深厚的历史渊源。西柏坡时期，解放区工人阶级以高度的主人翁精神支援前线，是“职工之家”红色基因的重要源头。同时，西柏坡是“两个务必”的发源地，工会干部在这里开展西柏坡红色教育，既能追溯工会组织的初心使命，又能通过“赶考”精神强化服务职工群众的自觉意识。西柏坡红色培训基地的沉浸式教学，让工会干部在历史现场对照自身，比单纯的课堂讲授更容易触动内心，从而实现“培训时感动、回去后行动”的效果。

Q2：西柏坡红色培训基地的工会系统培训有哪些特色课程?

A：西柏坡红色培训基地针对工会系统开发了多类特色课程。一是现场教学类，组织学员走进七届二中全会旧址、中央军委作战室旧址，在历史场景中感悟“两个务必”的深刻内涵;二是体验教学类，通过重走“赶考路”等形式，让学员亲身体验革命年代的艰苦与信念;三是专题研讨类，将西柏坡精神与新时代工会工作相结合，围绕新就业形态劳动者权益保障、职工服务阵地建设等议题展开案例分析与方案设计。这些课程注重将历史智慧转化为工作方法，让西柏坡精神真正成为工会干部手中的“工具箱”。